案例

　　2014年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，后因工作上出現(xiàn)重大失誤，該傳媒公司經(jīng)理于2016年4月12日口頭通知其解除勞動(dòng)合同，但未出具書面解除勞動(dòng)合同證明書。

　　2016年4月底，羅某與另外一家新的用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定月薪為7000元。同時(shí)，新單位通知其盡快持包括解除勞動(dòng)合同證明書在內(nèi)的相關(guān)材料，辦理入職手續(xù)。但由于傳媒公司一直未出具書面解除勞動(dòng)合同證明書，致使羅某遲遲無(wú)法入職，故新單位于2016年9月1日與羅某解除了勞動(dòng)合同。隨后，羅某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求傳媒公司承擔(dān)2016年5月至8月期間的損失28000元。

 

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者就業(yè)，是否支付相應(yīng)損失？

 

結(jié)果

　　支持了羅某的仲裁請(qǐng)求。

 

解析

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

　　《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　本案中，傳媒公司已經(jīng)解除了與羅某的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具書面解除勞動(dòng)合同證明，辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由于傳媒公司的過(guò)錯(cuò)，已經(jīng)實(shí)際影響到羅某就業(yè)，且羅某提供了與新單位訂立的書面勞動(dòng)合同證明其損失數(shù)額，因此仲裁委員會(huì)支持了羅某的仲裁請(qǐng)求。